Уникальность республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит» состоит в том, что оно является градообразующим и судьба каждого жителя самого молодого города республики, так или иначе связана с РУПП «Гранит». Учитывая этот факт и всю ответственность за трудящихся предприятия, максимально отработана система профсоюзной работы, где учтены рекомендации вышестоящего профсоюза, администрации предприятия, учтены пожелания работников РУПП «Гранит» и воплощаются лучшие традиции, сложившиеся в коллективе.

В профсоюзной организации в настоящее время состоит 100 % из числа всех работников республиканского унитарного производственного предприятия «Гранит».
На предприятии создано 26 цеховых комитетов и 9 профгрупп.
Численность профкома – 14 человек.

При профкоме работают следующие комиссии:

• комиссия по трудовым спорам;
•  общественная комиссия по заработной плате и занятости;
•  общественная комиссия по оздоровлению;
•  общественная комиссия по охране труда;
•  общественно-жилищно-бытовая комиссия;
•  комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе;
• физкультурно-спортивный комитет;
•  комиссия по туристической и экскурсионной работе;
•  комиссия по работе с молодёжью;
•  комиссия по занятости;
•  комиссия по списанию товарно-материальных ценностей и бланков строгой отчётности;
• комиссия по проведению амортизационной политики.

На предприятии 20 общественных инспекторов по охране труда Первичной организации профсоюза РУПП «Гранит».
14 февраля 2025 года был принят новый коллективный договор, в котором более 30 пунктов, касающихся различных льгот и поощрений, дополнительных компенсаций и вознаграждений работникам предприятия.

Большая часть выплат по условиям КД производится в базовых величинах:

• при уходе в отпуск - материальная помощь на оздоровление в размере 10 б.в.;
•  к юбилею 50 (60 лет) - 10 б.в. работникам, проработавшим на предприятии непрерывно не менее 5-ти лет;
• к 1 сентября семьям, имеющим 3 и более детей до 18 лет - 5 б.в. на каждого учащегося;
• работникам, взявшим на попечение / усыновление детей сирот до 18 лет - 5 б.в. ежегодно;
• по письменному заявлению работника при рождении ребенка - 20 б.в. (в случае работы на предприятии обоих родителей - каждому работнику);
• при лечении онкозаболеваний - 15 б.в. один раз в год;
• при вступлении впервые в брак - 5 б.в.;
• ко Дню инвалида (1 декабря) работникам-инвалидам, а также работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов до 18 лет - 5 б.в. (в случае работы на предприятии обоих родителей - каждому работнику);
• выплаты к 23 февраля и 8 марта - до 2 б.в.;
• ко Дню строителей - до 10 б.в.;
• ко Дню предприятия - до 10 б.в.;
• работникам, которым присвоено звание «Лучший работник года РУПП «Гранит» - 30 б.в., количество работников, которым присваивается это звание - 24 чел.;
• к Новому году - подарок стоимостью до 2 б.в. каждому работнику.

Кроме того, выходное пособие при уходе на пенсию в следующем размере:

• до 10 лет непрерывной работы на предприятии - 1 (одна) б.в. за каждый отработанный год;
• от 10 до 20 лет непрерывной работы - 3 (три) б.в. за каждый отработанный год;
• от 20 до 30 лет непрерывной работы - 4 (четыре) б.в. за каждый отработанный год;
• от 30 до 40 лет непрерывной работы - 5 (пять) б.в. за каждый отработанный год;
• от 40 лет и более непрерывной работы - 6 (шесть) б.в. за каждый отработанный год на предприятии.

Производится скидка на удешевление питания в столовых предприятия.

Выплачиваются дополнительные вознаграждения работникам, внесшим наибольший личный вклад в результат финансово-­экономической деятельности предприятия по итогам работы за год.
На основании Коллективного договора все работники получили медицинские страховки.

Установлены надбавки за профессиональное мастерство. Производится премирование за выполнение работ в области качества в соответствии с СТБ ISO 9001.
Учитывая, что проживаем мы в небольшом городке, очень популярны у нас экскурсии и туристические поездки. Почти каждые выходные мы заказывает автобус для поездки наших работников в путешествия, на экскурсии, концерты и т.д.

На предприятии сложилось полное взаимопонимание и поддержка как со стороны администрации, так и со стороны профсоюза в организации туристических мероприятий и всевозможных экскурсионных поездок.
По инициативе профкома в канун Нового года проводится Новогодний утренник для детей, участвующих в самодеятельности Дворца культуры.

Большое внимание профком уделяет состоянию санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, сушилок, туалетов). Для организации нормального питания на территории предприятия имеются две столовые и буфет, 26 комнат приема пищи, оснащенных всем необходимым оборудованием.
В современной жизни на нас возложена чрезвычайно важная миссия по формированию общественного мнения, расстановке приоритетов и объединению усилий во имя стабильности и благополучия во всех областях жизни.

Итогом целенаправленной, совместной работы администрации и профсоюза является здоровый морально-психологический климат и стабильная общественно-экономическая ситуация в коллективе РУПП «Гранит», позволяющая предприятию выполнять поставленные задачи в деле развития строительной отрасли Республики Беларусь.

Контактные телефоны:

председатель профкома — Мигаленя Валерий Антонович (8-01647) 43-4-42

главный бухгалтер профкома — Горбат Елена Валерьевна (8-01647) 43-4-76